市场经济发展的全球化和企业竞争的国际化，使得大规模的采用现代化的管理方式与管理理念已经成为一种必然的趋势。迫于建设现代化市场体系的需要，完善中国特色现代企业制度的必然要求，国有企业为了应对内外部环境的剧变，需要打造一支职业化、专业化、国际化的职业经理人队伍，建立健全现代企业制度、发挥企业家作用、完善公司法人治理结构，赢得持续的竞争优势。

职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务，并在改革进程中逐步清晰明确。2015年在《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发【2015】22号）中明确提到“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制”。2016年国企改革“十项试点”任务中提出了推行职业经理人制度试点。2018年国务院国企改革领导小组办公室启动国企改革“双百行动”，在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。2020年关于印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署，指导“双百企业”率先全面推进相关工作。

2022年 中国化学工程集团有限公司所属中化学土木工程有限公司职业经理人及高管市场化选聘公告，市场化选聘的职业经理人的薪酬包括基本年薪、绩效年薪、超额利润分享以及任期激励。经理层成员及高管的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

2021年 国家电力投资集团所属企业中能融合推行职业经理人制度为企业高质量发展赋能，针对市场化改革痛点难点堵点，以完成能源工业互联网国家专项工程为使命，通过治理主体“第一议题”全覆盖，健全法人治理结构，大力推行职业经理人制度，建立全员市场化用工制度，完善市场化薪酬激励机制，坚守初心，坚定推进改革取得显著成效，在履行国家使命中成就人才、激发活力动力。

2020年 国务院国有企业改革领导小组办公室关于印发《"双百企业"推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《"双百企业"推行职业经理人制度操作指引》的通知。

2019年 国企改革"双百九条"出炉∶加快建立职业经理人制度，充分保障经理层经营自主权，国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于支持鼓励"双百企业"进一步加大改革创新力度有关事项的通知》。

2018年  山西文旅集团八户子公司揭牌设立，同时与3名市场化选聘职业经理人签约。这个集团采用市场化选聘职业经理人担任集团副总经理的方式，在山西省属国企中尚属首次。

2017年 浙江省国资公司市场化选聘职业经理人，为贯彻落实省委省政府和省委组织部、省国资委党委关于推进职业经理人队伍建设的有关精神，结合公司发展需要，经研究决定，面向全球市场化选聘公司本级职业经理人。

2016年 中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出：研究制定的国有企业建立职业经理人制度的指导意见。国资委把 “推行职业经理人制度试点”作为年度十项改革试点工作之一。

2015年 关于深化国有企业改革的指导意见提出：“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合， 畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道， 董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人”。

2013年 十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。

企事业单位负责人及企业经营管理人员为主。以及愿意从事行业经营管理工作的其他人员。

1. 取得大学本科以上学历（含大本）从事企业高层管理工作5年以上。

2. 取得大学专科以上学历（含大专）从事企业管理工作8年以上。

3. 担任企业高级管理职务，业绩显著，获得社会认可的相关人员。

企业规模和管理业绩作为重要的审核参照条件，符合以上条件之一，经审查通过者。

01.《中职协职业经理人资质评价申请表》;

02. 身份证、学历（学位）证明;

03. 职称或职业资格证明;

04. 一寸电子照片（蓝底）。