活动预告
2022年第二期高级职业经理人资质评价考评通知
活动类型: 推荐活动
地点:在线
时间:2022年4月23日
2021年第三期《高级职业经理人》继续教育的通知
活动类型: 推荐活动
地点:北京
时间:2021年8月21-22日
2021年第二期《高级职业经理人》继续教育的通知
活动类型: 推荐活动
地点:长沙
时间:2021年5月29-30日
品牌活动
品牌活动
云南省国资委大力实施人才强企战略 做好新时代国有企业人才工作
云南省国资委全面推行经理层成员任期制和契约化管理,具备条件的加快建立职业经理人制度,注重面向市场选聘企业发展所需的经营管理人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度。健全优秀年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。
“赛艇式”三项制度改革赋能三峡集团“两翼齐飞”
三峡集团针对注重集团化作战和集体激励的业务特点,量身打造了“赛艇式”三项制度改革。三峡集团将咬定三项制度改革目标任务,全力推进各项工作落实落地,持续激发干部员工干事创业活力,为创建世界一流企业注入内生动力和活力。

职业经理人俱乐部活动
2018年,职业经理人俱乐部(PMC)在京成立,携手中国企业联合会、中国企业家协会共同推动职业经理人才评价工作的社会化、专业化和规范化。定期举办PME职业经理人大咖云讲堂、PME讲师培训计划及系列线下活动。

公开选聘职业经理人的企事业单位
职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项非常重要的改革任务。国务院改革领导小组办公室启动国企改革“双百行动”,推行国有企业职业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署,指导“双百企业”率先全面推进相关工作。
欢迎加入中国职业经理人俱乐部
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2800 +场
主办峰会论坛
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3000 +场
企业培训
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10000 +人
每年服务学员
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25 次+
每年面授课程
国企职业经理人的发展脉络
源头
2001年 国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部三部门下发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,为国资国企推行职业经理人制度奠定了政策基础


助力
2001年 中国加入WTO进一步加深我国的对外开放程度,外资企业快速发展,将职业经理人制度引入中国市场
2002年 党的十六大报告提出两个“毫不动摇”的方针,万达、华为、阿里巴巴等民营企业从家族式企业向现代企业转变,引进并培养较为规范的职业经理人制度。外企与民企的壮大,将职业经理人市场进一步孕育壮大

初见成效
近年来,中央对职业经理人制度改革的具体实施提出了系列指导意见,为我国国有企业实施职业经理人制度提供了政策指南。部分中央企业试点单位、省市国资委试点企业开展职业经理人制度建设的实践,为其他国有企业全面深入推进职业经理人制度提供了宝贵经验
拉开序幕
十八大以来,在全面深化改革的大背景下,一系列国有企业改革措施出台,中央对国有企业推行职业经理人提出了新要求。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》吹响了国有企业推行职业经理人制度改革的冲锋号

亮相
为贯彻落实党的十七大提出的“更好地实施人才强国战略”要求,2010年党中央、国务院颁布实施了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,首次将职业经理人纳入国有企业经营管理人才队伍

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服务时间:9:00-17:30 (工作日)
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