国有企业作为我国公有制经济的核心组成部分和实现形式，经过40年的改革实践，逐步开展了国资国企推行职业经理人制度建设的实践，并取得初步成效。文章结合改革开放以来，我国开始由计划经济向有计划的商品经济接轨，并逐步过渡为社会主义市场经济体制的背景，梳理我国职业经理人制度建设的发展脉络。

 第一个阶段，探索阶段。

 三项制度改革是源头

 2001年，国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合下发“三项制度改革”文件，在国家层面上为推行职业经理人制度奠定了政策基础。

 外企民企发展推波助澜

 2001年，中国加入WTO，外资企业快速发展，将职业经理人制度引入中国市场，逐渐形成了对职业经理人的巨大需求，将职业经理人市场进一步孕育壮大。同时，为适应我国加入世贸组织后的新形势，国务院办公厅印发《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。

 2002年，党的十六大报告提出“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”方针，民营企业逐渐从家族式向现代企业转变，引进培养了大批职业经理人。

 国有企业职业经理人首次亮相

 2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》颁布实施，首次将职业经理人纳入国有企业经营管理人才队伍，继承和发扬党的十七大提出的“更好地实施人才强国战略”要求。

 第二个阶段，试水阶段。

 2012年，党的十八大报告出台了一系列国有企业改革措施，为推行职业经理人制度营造了良好态势。

 2013年，十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出“建立职业经理人制度”，国有企业全面深化改革拉开序幕。

 第三个阶段，逐步推广阶段。

 2015年，《关于深化国有企业改革的指导意见》等1+N文件出台，到2020年《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理制度操作指引》、《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》发布，国有企业职业经理人改革方向逐渐明晰。职业经理人制度建设由探索建立阶段进入落地完善阶段。

 国有企业作为我国公有制经济的核心组成部分和实现形式，经过40年的改革实践，逐步开展了国资国企推行职业经理人制度建设的实践，并取得初步成效。文章结合改革开放以来，我国开始由计划经济向有计划的商品经济接轨，并逐步过渡为社会主义市场经济体制的背景，梳理我国职业经理人制度建设的发展脉络。

 第一个阶段，探索阶段。

 三项制度改革是源头

 2001年，国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部联合下发“三项制度改革”文件，在国家层面上为推行职业经理人制度奠定了政策基础。

 外企民企发展推波助澜

 2001年，中国加入WTO，外资企业快速发展，将职业经理人制度引入中国市场，逐渐形成了对职业经理人的巨大需求，将职业经理人市场进一步孕育壮大。同时，为适应我国加入世贸组织后的新形势，国务院办公厅印发《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》，初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。

 2002年，党的十六大报告提出“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”方针，民营企业逐渐从家族式向现代企业转变，引进培养了大批职业经理人。

 国有企业职业经理人首次亮相

 2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》颁布实施，首次将职业经理人纳入国有企业经营管理人才队伍，继承和发扬党的十七大提出的“更好地实施人才强国战略”要求。

 第二个阶段，试水阶段。

 2012年，党的十八大报告出台了一系列国有企业改革措施，为推行职业经理人制度营造了良好态势。

 2013年，十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出“建立职业经理人制度”，国有企业全面深化改革拉开序幕。

 第三个阶段，逐步推广阶段。

 2015年，《关于深化国有企业改革的指导意见》等1+N文件出台，到2020年《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理制度操作指引》、《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》发布，国有企业职业经理人改革方向逐渐明晰。职业经理人制度建设由探索建立阶段进入落地完善阶段。