
如何加强职业经理人的职业道德建设
- 分类:热点动态
- 作者:于适
- 来源:职业经理人俱乐部(PMC)
- 发布时间:2021-04-22 17:43
- 访问量:
如何加强职业经理人的职业道德建设
【概要描述】职业经理人评价管理办公室,通过对近年来职业经理人的前沿研究成果综合考量总结,为企业加强职业经理人职业道德建设、降低职业经理人道德风险出现的概率给出解决方案。
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- 作者:于适
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“学历门”“诈骗门”“国企高管腐败”等职业经理人的道德危机事件层出不穷。鉴于职业经理人通常掌握着企业大量的资源和经营权,一旦道德问题滋生,将会给企业生存发展带来严重后果,甚至对国家及社会造成不良影响。
职业经理人评价管理办公室,汇集近年来职业经理人的前沿研究成果,积极探索职业经理人道德问题的解决思路。为企业加强职业经理人职业道德建设、降低职业经理人道德风险出现的概率给出解决方案。
图 / 源自网络
职业经理人道德问题产生的原因
职业经理人出现道德问题的原因归结为内外两个方面。内因是职业经理人自身的职业道德素质欠佳或者自我约束不够;外因则是环境中的诱惑和制度中存在的漏洞。
然而,造成职业经理人道德危机的内因和外因并非孤立存在。往往外界环境因素通过诱发职业经理人的内在人性弱点,滋生职业道德风险行为。职业经理人评价管理办公室讨论分析众多企业高管案例,发现诱发职业经理人道德危机整体上外因通过影响内因起作用。
职业经理人道德问题的解决思路
一、建立健全职业经理人信用体系
职业经理人社会信用体系建设的滞后,严重阻碍了经济社会的和谐发展。西方发达国家经过几百年的市场经济发展,已形成较为完善的信用体系,并在此基础上发展出经济伦理道德规范,较好地解决了企业市场化选聘职业经理人“双输”的困局。
目前国内职业经理人市场混乱,职业经理人资质评价和诚信评价等社会化支撑欠缺。在社会信用体系不完善的大环境中,单单要求职业经理人尊遵守职业道德,很难取得实质性的良好效果。
在企业层面,应重视职业道德约束的制度建设;在社会层面,建立专门的职业经理人信用机构,对职业经理人的信用信息进行管理,参照国家相关职业道德标准对其进行评估和评级,形成信用档案。为企业市场化选聘职业经理人提供有效依据。
二、企业要重视候选人职业道德方面的因素
企业应坚持任人唯贤的原则市场化选聘职业经理人,重视候选人职业道德方面的因素。
现实中,某方面职业道德出现过问题的职业经理人为企业发展作出突出贡献的事例也并不鲜见。企业经过综合慎重考量后,若认为候选人出现过的问题并不属于对其工作产生产生重大影响的职业道德问题,建议企业通过完善的激励、约束和监督机制,有效地遏制其可能存在的职业道德危机。
多数情况下,企业应采取宁缺毋滥的原则,坚决不予录用有过职业道德问题的候选人。降低企业用人风险,有效促进职业经理人职业道德环境的建设。
三、强化企业监管制度
在企业内营造良好的道德环境,除了把好选人用人关,还应重视监管制度的约束作用。
在制定监管制度时,应首先充分考虑人性的弱点,按人性最坏的可能进行设计。其次,完善公司治理结构,形成股东大会、董事会、监事会和经理层各司其职、各负其责、相互制衡的有效机制。并在此基础上进一步完善企业管理制度,实现对职业经理人的有效激励和约束。最后,企业应加强自身的道德建设,主动承担社会责任,遵守和职业经理人之间的契约,培养契约文化,营造良好的道德环境。
四、职业经理人应加强道德自律
近年来,职业经理人与企业所有者之间悲欢离合的剧情一幕幕上演,职场的诚信危机已成为当今比较严重的社会问题。职业经理人利用自己与企业所有者之间信息不对称或者通过职权为自己谋取不当收益、片面追求短期利益而导致企业品牌价值受损等等道德问题屡见不鲜,损害自身及企业利益的同时,也直接导致职业经理人阶层的信誉受损。
作为社会的精英阶层,职业经理人更应强化自身道德自律,信守合同,对整个经济社会秩序的正常运转、对企业的根本利益和品牌价值、对自己的职业操守及信誉担负起应有的责任。
五、以相关国家标准作为基础参考依据
2011年11月1日《职业经理人相关术语》实施,2013年1月1日《职业经理人通用考评要素》实施,2020年7月21日《职业经理人考试测评》实施......
国家层面,近年来发布实施了一系列有关职业经理人的国家标准。针对职业经理人的职业道德,提出了恪守诚信、公正履职、竞业避让和社会责任等内容,从涉及职业经理人工作的不同维度、不同层面对其职业道德进行了详细的规定。
企业市场化选聘职业经理人或者制定相关制度时,可结合自身实际情况参考有关职业经理人的国家标准,作为建立职业经理人信用体系的基础依据之一。
从某种意义上讲,职业道德可称为该行业的核心,也是其生存发展之根本。道德危机问题,严重制约了企业的战略制定与实施。目前国内职业经理人市场混乱,缺乏独立公正的针对职业经理人的测评技术和模型,加强职业经理人道德建设成为当下严峻而又紧迫的话题。
职业经理人制度建设,任重而道远。
如何加强职业经理人的职业道德建设
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如何加强职业经理人的职业道德建设
【概要描述】职业经理人评价管理办公室,通过对近年来职业经理人的前沿研究成果综合考量总结,为企业加强职业经理人职业道德建设、降低职业经理人道德风险出现的概率给出解决方案。
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“学历门”“诈骗门”“国企高管腐败”等职业经理人的道德危机事件层出不穷。鉴于职业经理人通常掌握着企业大量的资源和经营权,一旦道德问题滋生,将会给企业生存发展带来严重后果,甚至对国家及社会造成不良影响。
职业经理人评价管理办公室,汇集近年来职业经理人的前沿研究成果,积极探索职业经理人道德问题的解决思路。为企业加强职业经理人职业道德建设、降低职业经理人道德风险出现的概率给出解决方案。
图 / 源自网络
职业经理人道德问题产生的原因
职业经理人出现道德问题的原因归结为内外两个方面。内因是职业经理人自身的职业道德素质欠佳或者自我约束不够;外因则是环境中的诱惑和制度中存在的漏洞。
然而,造成职业经理人道德危机的内因和外因并非孤立存在。往往外界环境因素通过诱发职业经理人的内在人性弱点,滋生职业道德风险行为。职业经理人评价管理办公室讨论分析众多企业高管案例,发现诱发职业经理人道德危机整体上外因通过影响内因起作用。
职业经理人道德问题的解决思路
一、建立健全职业经理人信用体系
职业经理人社会信用体系建设的滞后,严重阻碍了经济社会的和谐发展。西方发达国家经过几百年的市场经济发展,已形成较为完善的信用体系,并在此基础上发展出经济伦理道德规范,较好地解决了企业市场化选聘职业经理人“双输”的困局。
目前国内职业经理人市场混乱,职业经理人资质评价和诚信评价等社会化支撑欠缺。在社会信用体系不完善的大环境中,单单要求职业经理人尊遵守职业道德,很难取得实质性的良好效果。
在企业层面,应重视职业道德约束的制度建设;在社会层面,建立专门的职业经理人信用机构,对职业经理人的信用信息进行管理,参照国家相关职业道德标准对其进行评估和评级,形成信用档案。为企业市场化选聘职业经理人提供有效依据。
二、企业要重视候选人职业道德方面的因素
企业应坚持任人唯贤的原则市场化选聘职业经理人,重视候选人职业道德方面的因素。
现实中,某方面职业道德出现过问题的职业经理人为企业发展作出突出贡献的事例也并不鲜见。企业经过综合慎重考量后,若认为候选人出现过的问题并不属于对其工作产生产生重大影响的职业道德问题,建议企业通过完善的激励、约束和监督机制,有效地遏制其可能存在的职业道德危机。
多数情况下,企业应采取宁缺毋滥的原则,坚决不予录用有过职业道德问题的候选人。降低企业用人风险,有效促进职业经理人职业道德环境的建设。
三、强化企业监管制度
在企业内营造良好的道德环境,除了把好选人用人关,还应重视监管制度的约束作用。
在制定监管制度时,应首先充分考虑人性的弱点,按人性最坏的可能进行设计。其次,完善公司治理结构,形成股东大会、董事会、监事会和经理层各司其职、各负其责、相互制衡的有效机制。并在此基础上进一步完善企业管理制度,实现对职业经理人的有效激励和约束。最后,企业应加强自身的道德建设,主动承担社会责任,遵守和职业经理人之间的契约,培养契约文化,营造良好的道德环境。
四、职业经理人应加强道德自律
近年来,职业经理人与企业所有者之间悲欢离合的剧情一幕幕上演,职场的诚信危机已成为当今比较严重的社会问题。职业经理人利用自己与企业所有者之间信息不对称或者通过职权为自己谋取不当收益、片面追求短期利益而导致企业品牌价值受损等等道德问题屡见不鲜,损害自身及企业利益的同时,也直接导致职业经理人阶层的信誉受损。
作为社会的精英阶层,职业经理人更应强化自身道德自律,信守合同,对整个经济社会秩序的正常运转、对企业的根本利益和品牌价值、对自己的职业操守及信誉担负起应有的责任。
五、以相关国家标准作为基础参考依据
2011年11月1日《职业经理人相关术语》实施,2013年1月1日《职业经理人通用考评要素》实施,2020年7月21日《职业经理人考试测评》实施......
国家层面,近年来发布实施了一系列有关职业经理人的国家标准。针对职业经理人的职业道德,提出了恪守诚信、公正履职、竞业避让和社会责任等内容,从涉及职业经理人工作的不同维度、不同层面对其职业道德进行了详细的规定。
企业市场化选聘职业经理人或者制定相关制度时,可结合自身实际情况参考有关职业经理人的国家标准,作为建立职业经理人信用体系的基础依据之一。
从某种意义上讲,职业道德可称为该行业的核心,也是其生存发展之根本。道德危机问题,严重制约了企业的战略制定与实施。目前国内职业经理人市场混乱,缺乏独立公正的针对职业经理人的测评技术和模型,加强职业经理人道德建设成为当下严峻而又紧迫的话题。
职业经理人制度建设,任重而道远。
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