职业经理人作为企业的精英阶层，通常掌握着企业大量的资源和经营权。选择优秀且合适的职业经理人，对于推动中央企业的经营管理水平和国际竞争力，乃至整个社会经济的持续健康发展都具有重要的作用和意义。

 职业经理人评价管理办公室通过对多家中央企业市场化选聘职业经理人的基本条件要求进行总结梳理，发现五条共性：

 一、具有较高的政治素质，坚持党的领导，坚决执行党和国家的方针政策。

 中央企业的政治属性决定了企业领导人员必须具备较高的政治素质，坚持党管干部原则。基本上所有的中央企业在市场化选聘职业经理人时，都对候选人在政治素质上提出明确要求。

 例如，招商局集团要求“具有相应的政治素养和政策水平，坚持原则，廉洁奉公，诚信至上，遵纪守法”。中国一重集团有限公司要求“具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，思想上、政治上、行动上同党中央保持一致”。

 二、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先。

 中央企业市场化选聘经营管理者、探索职业经理人制度，旨在为企业改革注入新鲜动力，引进新理念、新思路。习近平同志指出，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。不少企业对候选人在创新方面提出明确要求。

 例如，中煤地质集团要求“具有开拓创新精神和市场竞争意识”；华侨城集团要求“具有较强的事业心、责任感、开拓创新精神”。

 三、具有较强的治企能力、责任意识和敬业精神，善于把握市场经济规律和企业发展规律。

 职业经理人作为提高中央企业经营管理水平和国际竞争力的主力军，是做强做大做优中央企业的关键。其治理企业的能力、责任意识和敬业精神，直接关系到企业的发展方向和经营成败。基本所有的中央企业在市场化选聘职业经理人时，都对候选人具有履行岗位职责所必须的专业知识和能力做出明确要求。

 例如，机械科学研究总院集团要求“具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规”。招商局集团要求“具有良好的战略眼光、决策能力、学习能力、创新能力和分析研判能力”。

 四、具有较突出的工作业绩，勇担当，善作为。

 过往的工作业绩一定程度上体现了职业经理人的经营管理专业能力。不少中央企业在市场化选聘职业经理人时对其在工作业绩和经营理念上提出具体要求。

 例如，中国一重集团要求“具有较突出的工作业绩”；中国铁路物资集团要求“具有5年以上相关企业高管任职经历，创造过良好的经营业绩”；机械科学研究总院集团要求“勇担当，善作为，工作业绩突出”。

 五、具有良好的职业道德，廉洁从业，无不良记录。

 职业经理人道德危机问题，会给企业生存发展带来严重后果，甚至对国家及社会造成不良影响。因此，大部分中央企业在市场化选聘职业经理人时，均在职业操守和个人品行方面对候选人提出明确要求。

 例如，中国华能集团要求候选者“遵纪守法，诚实守信，作风正派，品行端正。有违法违纪违规行为、学术不端、因企业经营决策失误承担责任影响任用的不予录用”；中国节能环保集团要求“具有良好的职业道德，坚持原则，遵纪守法”。

 六、具有良好的心理素质和身体条件。

 治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质经营管理者，肩负着打造具有全球竞争力的世界一流企业的重任，必须具备良好的心理素质和身体条件。

 例如，华侨城集团对于市场化选聘经理层成员的基本条件中要求“具有正常履行职责的身体条件，较强的心理素质，能承受一定的工作压力”。中国交通建设股份有限公司要求“具有良好的心理素质，身体健康”。

 2018年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央企业领导人员管理规定》提出“合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作”。“市场化选聘的职业经理人，除法律法规有明确规定外，根据工作需要，可以结合本规定的任职条件，明确特殊的任职资格条件”。

 因此，中央企业在开展市场化选聘职业经理人工作时，还应在上述共性的基本要求外，结合企业实际依据岗位要求量身制定具有企业特色的选聘标准。

 职业经理人制度建设，任重而道远。

 职业经理人作为企业的精英阶层，通常掌握着企业大量的资源和经营权。选择优秀且合适的职业经理人，对于推动中央企业的经营管理水平和国际竞争力，乃至整个社会经济的持续健康发展都具有重要的作用和意义。

 职业经理人评价管理办公室通过对多家中央企业市场化选聘职业经理人的基本条件要求进行总结梳理，发现五条共性：

 一、具有较高的政治素质，坚持党的领导，坚决执行党和国家的方针政策。

 中央企业的政治属性决定了企业领导人员必须具备较高的政治素质，坚持党管干部原则。基本上所有的中央企业在市场化选聘职业经理人时，都对候选人在政治素质上提出明确要求。

 例如，招商局集团要求“具有相应的政治素养和政策水平，坚持原则，廉洁奉公，诚信至上，遵纪守法”。中国一重集团有限公司要求“具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，思想上、政治上、行动上同党中央保持一致”。

 二、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先。

 中央企业市场化选聘经营管理者、探索职业经理人制度，旨在为企业改革注入新鲜动力，引进新理念、新思路。习近平同志指出，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。不少企业对候选人在创新方面提出明确要求。

 例如，中煤地质集团要求“具有开拓创新精神和市场竞争意识”；华侨城集团要求“具有较强的事业心、责任感、开拓创新精神”。

 三、具有较强的治企能力、责任意识和敬业精神，善于把握市场经济规律和企业发展规律。

 职业经理人作为提高中央企业经营管理水平和国际竞争力的主力军，是做强做大做优中央企业的关键。其治理企业的能力、责任意识和敬业精神，直接关系到企业的发展方向和经营成败。基本所有的中央企业在市场化选聘职业经理人时，都对候选人具有履行岗位职责所必须的专业知识和能力做出明确要求。

 例如，机械科学研究总院集团要求“具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规”。招商局集团要求“具有良好的战略眼光、决策能力、学习能力、创新能力和分析研判能力”。

 四、具有较突出的工作业绩，勇担当，善作为。

 过往的工作业绩一定程度上体现了职业经理人的经营管理专业能力。不少中央企业在市场化选聘职业经理人时对其在工作业绩和经营理念上提出具体要求。

 例如，中国一重集团要求“具有较突出的工作业绩”；中国铁路物资集团要求“具有5年以上相关企业高管任职经历，创造过良好的经营业绩”；机械科学研究总院集团要求“勇担当，善作为，工作业绩突出”。

 五、具有良好的职业道德，廉洁从业，无不良记录。

 职业经理人道德危机问题，会给企业生存发展带来严重后果，甚至对国家及社会造成不良影响。因此，大部分中央企业在市场化选聘职业经理人时，均在职业操守和个人品行方面对候选人提出明确要求。

 例如，中国华能集团要求候选者“遵纪守法，诚实守信，作风正派，品行端正。有违法违纪违规行为、学术不端、因企业经营决策失误承担责任影响任用的不予录用”；中国节能环保集团要求“具有良好的职业道德，坚持原则，遵纪守法”。

 六、具有良好的心理素质和身体条件。

 治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质经营管理者，肩负着打造具有全球竞争力的世界一流企业的重任，必须具备良好的心理素质和身体条件。

 例如，华侨城集团对于市场化选聘经理层成员的基本条件中要求“具有正常履行职责的身体条件，较强的心理素质，能承受一定的工作压力”。中国交通建设股份有限公司要求“具有良好的心理素质，身体健康”。

 2018年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央企业领导人员管理规定》提出“合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作”。“市场化选聘的职业经理人，除法律法规有明确规定外，根据工作需要，可以结合本规定的任职条件，明确特殊的任职资格条件”。

 因此，中央企业在开展市场化选聘职业经理人工作时，还应在上述共性的基本要求外，结合企业实际依据岗位要求量身制定具有企业特色的选聘标准。

 职业经理人制度建设，任重而道远。