为进一步激发企业内生动力，完善市场化用人机制，推动企业高质量发展，国资委直管大型央企中国化学工程集团有限公司旗下的省级工程公司 - 贵州东华工程股份有限公司，决定开展职业经理人经理层成员的社会公开招聘工作。现就有关事项公告如下：

 一、招聘岗位

 （一）总经理1名；

 （二）副总经理1名(分管生产运营）；

 （三）副总经理1名(分管市场经营）；

 （四）总工程师1名(分管技术质量）。

 二、招聘程序

 （一）网上报名

 应聘人员登录贵州东华工程股份有限公司官网，在线完成报名。每位应聘人员可报1个岗位。具体操作流程：

 1.下载并按要求填写《贵州东华工程股份有限公司公开招聘申报表》，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张；

 2.提交身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等。照片或扫描件均可，要求文字图片清晰可辨。

 3.整理上述文件为压缩文件，发送至邮箱：gzecec@chinaecec.com；文件命名格式要求：岗位名称-姓名。

 （二）资格审查

 根据岗位任职条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。贵州东华公司将通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考核测试，未通过者不再另行通知。

 （三）考核测试

 所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘考核测试，时间地点方式另行通知。

 （四）组织考察

 根据考核测试结果及岗位实际情况，确定考察对象，并对考察人选进行全面考察，包括考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况等。

 （五）体检

 通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人三个月内体检结果，保证具备正常履行职责的身体条件。

 （六）聘用公示

 对拟聘用人员进行任前公示，公示合格后聘任上岗。公示期为5个工作日。

 （七）聘用

 公示通过后，按照贵州东华工程股份有限公司有关规定办理聘用手续。

 本次市场化选聘的经理层成员均以职业经理人方式管理。被聘用者，与贵州东华工程股份有限公司签订3年固定期限劳动合同，职务聘期3年，并视情况设定不超过1年的职务试用期。同时依法签订《聘任合同书》和《经营业绩责任书》，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

 三、薪酬待遇

 贵州东华工程股份有限公司市场化选聘的经理层成员的薪酬包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、股权激励。经理层成员的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

 四、其他事项

 1.报名截止日期：2021年5月15日18时。

 2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺对应聘者信息保密。

 3.应聘相关情况可以电话进行咨询。

 联系人：陈先生（0851-85577416-8149）

 为进一步激发企业内生动力，完善市场化用人机制，推动企业高质量发展，国资委直管大型央企中国化学工程集团有限公司旗下的省级工程公司 - 贵州东华工程股份有限公司，决定开展职业经理人经理层成员的社会公开招聘工作。现就有关事项公告如下：

 一、招聘岗位

 （一）总经理1名；

 （二）副总经理1名(分管生产运营）；

 （三）副总经理1名(分管市场经营）；

 （四）总工程师1名(分管技术质量）。

 二、招聘程序

 （一）网上报名

 应聘人员登录贵州东华工程股份有限公司官网，在线完成报名。每位应聘人员可报1个岗位。具体操作流程：

 1.下载并按要求填写《贵州东华工程股份有限公司公开招聘申报表》，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张；

 2.提交身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等。照片或扫描件均可，要求文字图片清晰可辨。

 3.整理上述文件为压缩文件，发送至邮箱：gzecec@chinaecec.com；文件命名格式要求：岗位名称-姓名。

 （二）资格审查

 根据岗位任职条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。贵州东华公司将通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考核测试，未通过者不再另行通知。

 （三）考核测试

 所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘考核测试，时间地点方式另行通知。

 （四）组织考察

 根据考核测试结果及岗位实际情况，确定考察对象，并对考察人选进行全面考察，包括考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况等。

 （五）体检

 通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人三个月内体检结果，保证具备正常履行职责的身体条件。

 （六）聘用公示

 对拟聘用人员进行任前公示，公示合格后聘任上岗。公示期为5个工作日。

 （七）聘用

 公示通过后，按照贵州东华工程股份有限公司有关规定办理聘用手续。

 本次市场化选聘的经理层成员均以职业经理人方式管理。被聘用者，与贵州东华工程股份有限公司签订3年固定期限劳动合同，职务聘期3年，并视情况设定不超过1年的职务试用期。同时依法签订《聘任合同书》和《经营业绩责任书》，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

 三、薪酬待遇

 贵州东华工程股份有限公司市场化选聘的经理层成员的薪酬包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、股权激励。经理层成员的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

 四、其他事项

 1.报名截止日期：2021年5月15日18时。

 2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺对应聘者信息保密。

 3.应聘相关情况可以电话进行咨询。

 联系人：陈先生（0851-85577416-8149）