目前国内职业经理人市场的不完善，严重制约着职业经理人的发展。职业经理人道德危机事件的频频滋生，更是严重制约着企业战略的制定和实施，还可能对国家和社会造成不良影响。如何加强职业经理人道德建设，降低职业经理人道德风险出现的概率，建立一套行之有效的制衡制度来规范、约束和激励职业经理人，已成为整个社会亟待研究解决的问题。

 职业经理人评价PME认证，以最为严格的测评标准保证证书的权威性，以极其实用的知识体系培养满足商业实践需求的职业经理人才，通过持续教育以及倡导最高职业道德标准等方式，独立、客观、公正地为企业经营管理人员提供资质评价、诚信评价、测评考核等综合方面的系统认证，推进中国职业经理人事业。

 职业经理人评价管理办公室，结合自身在职业经理人方面多年积累的研究成果和实践经验，在中国企业联合会、中国企业家协会和其他有关部门的指导和支持下，积极探索职业经理人道德问题的解决思路，为职业经理人队伍建设和制度建设提供支持和帮助。

 职业经理人道德问题产生的原因

 “学历门”“诈骗门”“国企高管腐败”等职业经理人道德危机事件层出不穷，要想有效遏制职业经理人履职过程中的不道德行为，首先需要找出这类行为产生的原因。

 研究表明，职业经理人出现道德问题的原因虽然十分复杂，但基本可以归结为内因和外因两个方面。内因是职业经理人自身的职业道德素质欠佳或者自我约束不够；外因则是环境中的诱惑和制度中存在的漏洞。

 然而，造成职业经理人道德危机的内因和外因并非孤立存在。职业经理人评价管理办公室汇集近年来职业经理人的前沿研究成果，讨论分析众多企业高管案例，发现诱发职业经理人道德危机整体上外因通过影响内因起作用。

 有效遏制职业经理人道德危机事件滋生的解决思路

 （一）企业要把好选人用人关
    
       不管是内部培养还是外部引入职业经理人，企业都应重视拟聘人选职业道德方面的因素，对存在较大职业道德风险或出现过职业道德问题的人不予录用。中国企业联合会建立健全职业经理人才库，定期向社会公布职业经理人登记情况，并为用人单位提供职业经理人信息服务，致力于努力推进职业经理人市场的建设。

 企业层面把好选人用人关的同时，做好制度管理上的约束，同时转化为职业经理人的内在约束，进而导致整个职业经理人阶层形成自律群体。

 （二）强化企业监督管理制度

 职业道德规范和法律制度相辅相成，两者分别从外在要求和内在要求对职业经理人发挥约束和导向功能。在一定程度上，建立和完善企业监督管理机制是加强外部约束的核心。

 企业在制定监督管理制度时，应充分考虑人性的弱点，构置好前置制度，形成各司其职、各负其责、相互制衡的有效机制。和发挥市场机制作用结合起来，建立有一套行之有效的监管制度来规范、约束和激励职业经理人，使其目标行为与企业所有者目标趋向一致，确保职业经理人的企业经营管理行为不出现职业道德问题，从而营造良好的道德环境，提高企业经营效率。

 （三）建立健全完善国内职业经理人市场

 国内职业经理人市场混乱的现状，严重阻碍了经济社会的和谐发展。对于职业经理人道德危机事件的遏制，除了企业层面的约束措施，还应重视社会层面的约束力量。职业经理人评价管理办公室在社会信用体系的建设工作当中，建立健全职业经理人信用体系，对职业经理人的信用信息进行管理。参照《职业经理人考试测评》（GB/T26998-2020）、《职业经理人相关术语》（GB/T26999-2011）和《职业经理人通用考评要素》（GB/T28993-2012）等国家标准进行评估和评级，形成信用档案，进而转化为对职业经理人的内在约束。

 中国企业联合会、中国企业家协会作为中国雇主组织代表，负责职业经理人评价PME的组织实施工作，客观、公正地对职业经理人的专业知识、职业能力、职业道德进行系统认证与评价，为企业选聘职业经理人时提供有效依据。

 （四）职业经理人应加强道德自律

 职业经理人与企业之间的信息不对称，在一定程度上给企业造成了极大的选聘风险，同时也导致职业经理人在企业工作一段时间后“水土不服”的现象屡屡发生。职场的诚信危机已成为当今比较严重的社会问题。

 职业经理人作为社会的精英阶层，一旦滋生职业道德问题，不仅损害所在企业的整体利益，而且最终会导致整个职业经理人阶层的信誉受损。职业经理人评价管理办公室作为建立健全国内职业经理人市场的推动者，呼吁广大职业经理人阶层加强职业道德自律，避免短视和片面追求短期利益，遵守国家法律行规，信守合同，维护企业、客户和自身的根本利益。

 目前国内职业经理人市场的不完善，严重制约着职业经理人的发展。职业经理人道德危机事件的频频滋生，更是严重制约着企业战略的制定和实施，还可能对国家和社会造成不良影响。如何加强职业经理人道德建设，降低职业经理人道德风险出现的概率，建立一套行之有效的制衡制度来规范、约束和激励职业经理人，已成为整个社会亟待研究解决的问题。

 职业经理人评价PME认证，以最为严格的测评标准保证证书的权威性，以极其实用的知识体系培养满足商业实践需求的职业经理人才，通过持续教育以及倡导最高职业道德标准等方式，独立、客观、公正地为企业经营管理人员提供资质评价、诚信评价、测评考核等综合方面的系统认证，推进中国职业经理人事业。

 职业经理人评价管理办公室，结合自身在职业经理人方面多年积累的研究成果和实践经验，在中国企业联合会、中国企业家协会和其他有关部门的指导和支持下，积极探索职业经理人道德问题的解决思路，为职业经理人队伍建设和制度建设提供支持和帮助。

 职业经理人道德问题产生的原因

 “学历门”“诈骗门”“国企高管腐败”等职业经理人道德危机事件层出不穷，要想有效遏制职业经理人履职过程中的不道德行为，首先需要找出这类行为产生的原因。

 研究表明，职业经理人出现道德问题的原因虽然十分复杂，但基本可以归结为内因和外因两个方面。内因是职业经理人自身的职业道德素质欠佳或者自我约束不够；外因则是环境中的诱惑和制度中存在的漏洞。

 然而，造成职业经理人道德危机的内因和外因并非孤立存在。职业经理人评价管理办公室汇集近年来职业经理人的前沿研究成果，讨论分析众多企业高管案例，发现诱发职业经理人道德危机整体上外因通过影响内因起作用。

 有效遏制职业经理人道德危机事件滋生的解决思路

 （一）企业要把好选人用人关
    
       不管是内部培养还是外部引入职业经理人，企业都应重视拟聘人选职业道德方面的因素，对存在较大职业道德风险或出现过职业道德问题的人不予录用。中国企业联合会建立健全职业经理人才库，定期向社会公布职业经理人登记情况，并为用人单位提供职业经理人信息服务，致力于努力推进职业经理人市场的建设。

 企业层面把好选人用人关的同时，做好制度管理上的约束，同时转化为职业经理人的内在约束，进而导致整个职业经理人阶层形成自律群体。

 （二）强化企业监督管理制度

 职业道德规范和法律制度相辅相成，两者分别从外在要求和内在要求对职业经理人发挥约束和导向功能。在一定程度上，建立和完善企业监督管理机制是加强外部约束的核心。

 企业在制定监督管理制度时，应充分考虑人性的弱点，构置好前置制度，形成各司其职、各负其责、相互制衡的有效机制。和发挥市场机制作用结合起来，建立有一套行之有效的监管制度来规范、约束和激励职业经理人，使其目标行为与企业所有者目标趋向一致，确保职业经理人的企业经营管理行为不出现职业道德问题，从而营造良好的道德环境，提高企业经营效率。

 （三）建立健全完善国内职业经理人市场

 国内职业经理人市场混乱的现状，严重阻碍了经济社会的和谐发展。对于职业经理人道德危机事件的遏制，除了企业层面的约束措施，还应重视社会层面的约束力量。职业经理人评价管理办公室在社会信用体系的建设工作当中，建立健全职业经理人信用体系，对职业经理人的信用信息进行管理。参照《职业经理人考试测评》（GB/T26998-2020）、《职业经理人相关术语》（GB/T26999-2011）和《职业经理人通用考评要素》（GB/T28993-2012）等国家标准进行评估和评级，形成信用档案，进而转化为对职业经理人的内在约束。

 中国企业联合会、中国企业家协会作为中国雇主组织代表，负责职业经理人评价PME的组织实施工作，客观、公正地对职业经理人的专业知识、职业能力、职业道德进行系统认证与评价，为企业选聘职业经理人时提供有效依据。

 （四）职业经理人应加强道德自律

 职业经理人与企业之间的信息不对称，在一定程度上给企业造成了极大的选聘风险，同时也导致职业经理人在企业工作一段时间后“水土不服”的现象屡屡发生。职场的诚信危机已成为当今比较严重的社会问题。

 职业经理人作为社会的精英阶层，一旦滋生职业道德问题，不仅损害所在企业的整体利益，而且最终会导致整个职业经理人阶层的信誉受损。职业经理人评价管理办公室作为建立健全国内职业经理人市场的推动者，呼吁广大职业经理人阶层加强职业道德自律，避免短视和片面追求短期利益，遵守国家法律行规，信守合同，维护企业、客户和自身的根本利益。