中国职业经理人协会文件

 中职协发﹝2022﹞1号

 印发《中国职业经理人协会2022年工作要点》的通知

 各理事、会员，各分支机构，各地方职协及有关单位：

 现将《中国职业经理人协会2022年工作要点》印发你们，以便于了解、参与和支持协会工作。

 中国职业经理人协会

 2022年2月14日

 中国职业经理人协会2022年工作要点

 2022年是党的二十大召开之年，也是深入实施“十四五”规划的关键之年。中职协工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以职业经理人队伍建设为核心，以高端职业经理人发展建设规划为依托，高质量高效率推进职业经理人人才培养、资质评价、职业信用、人才市场建设，在理论研究、标准制定、教材开发上有新突破，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

 一、积极推进职业经理人队伍建设

 1.修改完善并适时发布《中国高端职业经理人发展体系建设规划》，明确职业经理人队伍建设的指导思想、发展目标、重点任务、保障措施，为今后几年中国职业经理人队伍建设提供工作指引。

 2.充分利用大数据和人工智能技术赋能人才一体化服务，指导有关单位开发建设“高端职业经理人才一站式服务网站”和“新媒体聚合化服务平台”。

 3.加快“老龄产业经营服务管理人才培养促进工程”启动实施，率先在康养产业开展职业经理人培养评价与人才交流服务等工作；探索职业培训+学历教育相结合的养老服务人才培养与就业新模式。

 4.会同有关机构利用中国国家人才测评网等国内知名网络平台，探索通过第三方开展职业人才和职业技能人才评价工作。

 5.探索开展企业增值管理师培养评价工作，为会员和企业提供增值管理咨询服务。

 6.联合中国企业财务管理协会、英国国际会计师公会（AIA）共同推出“全球数字化会计师（GDA）”和“全球财务领导力与风险评估师（GFLRA）”联合认证项目，为中国培养数字技术与财务专业深度融合的国际化高端财务管理人才。

 7.继续加快通用类职业经理人和健康服务、文体产业、能源管理、技术管理、财税管理等相关行业专业职业经理人才，以及医院院长职业化培养项目的推进力度。

 8.开展职业信用评价工作，建立健全职业经理人诚信档案，促进职业经理人才职业诚信管理制度建设。

 二、加快培育专业人才市场

 9.整合行业和区域人才服务资源，形成集约化聚合发展模式，积极推进长三角及粤港澳大湾区职业经理人才市场建设，推动高端职业经理人才市场服务体系发展，加快形成职业经理人才市场机制。

 10.推进职业经理人培养与职业发展（山东）创新示范基地建设，探索建立高层次、创新性择业求职与招才引智市场，发挥市场机制在配置高端人才资源的引领作用。

 11.推动就业与职业发展创新基地建设，为毕业生就业创业和人才发展提供职业指导、专业培训和就业支持等服务。

 三、促进职业经理人标准化建设

 12.加快职业经理人团体标准研制工作。着眼建立统一规范、层级清晰、动态开放的标准化体系，加强重点领域标准化建设，形成部分可复制、可推广的职业经理人才分级分类团体标准。鼓励并引导理事、会员单位参与团体标准研制。

 13.发挥ISO/TC 260国内技术对口单位牵头作用，加强工作组专家智库建设，积极参与国际人力资源管理领域标准制修订和国际标准化活动，推进人力资源国际标准引进工作。

 四、扎实做好理论研究和教材编撰工作

 14.协调有关单位和专家成立《中国职业经理人发展报告（2022）》（蓝皮书）编委会，启动编撰工作。

 15.完成《职业经理人资质培训教材》编撰出版工作，适时召开新闻发布及研讨推广会；指导相关行业和专业职业经理人资质培养培训教材编写。

 16.建立完善专家顾问机制。在现有专家资源基础上，邀请部分国内和行业知名专家加入协会专家队伍，逐步形成有权威有影响力的行业高端专家智库。

 17.密切关注我国职业活动领域的新发展新变化，及时了解和掌握新职业发展动态，联合有关行业和机构，向国家提出设立新职业的建议方案，开发或参与相应的职业技能标准制定。

 五、着力提升服务水平

 18.积极发挥协会积聚资源、平台共享、产学研用协同的优势，搭建交流互动平台，办好2022年中国职业经理人发展高峰论坛，举办康养产业职业经理人及职业经理人高级研修院发展等专业研讨会、论坛交流活动。

 19.加强和规范分支机构管理，推动分支机构在扩大服务范围、提高服务质量等方面发挥积极作用，使分支机构有名有实、规范健康有序发展。

 20.开展协会进会员企业活动，倾听会员企业诉求，及时反映会员企业现实困难和职业经理人合理诉求，进一步凝聚企业发展动力，提振会员企业发展信心。

 21.完善全国职业经理人才数据库系统功能，为入库人员提供更加便捷高效的查询服务和电子证书。

 22.充实完善网站和微信公众号功能，开设国际人力资源标准化专栏、职业教育培训项目专栏，申请百家号、微博号等新媒体，为会员提供宣传阵地，切实增强会员的凝聚力和吸引力。

 六、切实发挥党建引领作用

 23.坚持理论武装，始终把“不忘初心、牢记使命”作为加强协会党建的永恒课题常抓不懈，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六次全会、二十大精神，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。

 24.认真贯彻党中央及中央和国家机关工委的有关要求，围绕学习贯彻党的十九届六中全会和二十大精神开展特色活动；按照《中央和国家机关行业协会商会党建工作质量攻坚三年行动方案》部署安排，持续推进协会党建工作质量全面提升，以党建促发展。

 25.抓好党建与业务建设融合发展，充分发挥党支部政治堡垒作用，坚持科学决策、集体决策，牢牢把握协会发展的正确方向。

中国职业经理人协会文件

 中职协发﹝2022﹞1号

 印发《中国职业经理人协会2022年工作要点》的通知

 各理事、会员，各分支机构，各地方职协及有关单位：

 现将《中国职业经理人协会2022年工作要点》印发你们，以便于了解、参与和支持协会工作。

 中国职业经理人协会

 2022年2月14日

 中国职业经理人协会2022年工作要点

 2022年是党的二十大召开之年，也是深入实施“十四五”规划的关键之年。中职协工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以职业经理人队伍建设为核心，以高端职业经理人发展建设规划为依托，高质量高效率推进职业经理人人才培养、资质评价、职业信用、人才市场建设，在理论研究、标准制定、教材开发上有新突破，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

 一、积极推进职业经理人队伍建设

 1.修改完善并适时发布《中国高端职业经理人发展体系建设规划》，明确职业经理人队伍建设的指导思想、发展目标、重点任务、保障措施，为今后几年中国职业经理人队伍建设提供工作指引。

 2.充分利用大数据和人工智能技术赋能人才一体化服务，指导有关单位开发建设“高端职业经理人才一站式服务网站”和“新媒体聚合化服务平台”。

 3.加快“老龄产业经营服务管理人才培养促进工程”启动实施，率先在康养产业开展职业经理人培养评价与人才交流服务等工作；探索职业培训+学历教育相结合的养老服务人才培养与就业新模式。

 4.会同有关机构利用中国国家人才测评网等国内知名网络平台，探索通过第三方开展职业人才和职业技能人才评价工作。

 5.探索开展企业增值管理师培养评价工作，为会员和企业提供增值管理咨询服务。

 6.联合中国企业财务管理协会、英国国际会计师公会（AIA）共同推出“全球数字化会计师（GDA）”和“全球财务领导力与风险评估师（GFLRA）”联合认证项目，为中国培养数字技术与财务专业深度融合的国际化高端财务管理人才。

 7.继续加快通用类职业经理人和健康服务、文体产业、能源管理、技术管理、财税管理等相关行业专业职业经理人才，以及医院院长职业化培养项目的推进力度。

 8.开展职业信用评价工作，建立健全职业经理人诚信档案，促进职业经理人才职业诚信管理制度建设。

 二、加快培育专业人才市场

 9.整合行业和区域人才服务资源，形成集约化聚合发展模式，积极推进长三角及粤港澳大湾区职业经理人才市场建设，推动高端职业经理人才市场服务体系发展，加快形成职业经理人才市场机制。

 10.推进职业经理人培养与职业发展（山东）创新示范基地建设，探索建立高层次、创新性择业求职与招才引智市场，发挥市场机制在配置高端人才资源的引领作用。

 11.推动就业与职业发展创新基地建设，为毕业生就业创业和人才发展提供职业指导、专业培训和就业支持等服务。

 三、促进职业经理人标准化建设

 12.加快职业经理人团体标准研制工作。着眼建立统一规范、层级清晰、动态开放的标准化体系，加强重点领域标准化建设，形成部分可复制、可推广的职业经理人才分级分类团体标准。鼓励并引导理事、会员单位参与团体标准研制。

 13.发挥ISO/TC 260国内技术对口单位牵头作用，加强工作组专家智库建设，积极参与国际人力资源管理领域标准制修订和国际标准化活动，推进人力资源国际标准引进工作。

 四、扎实做好理论研究和教材编撰工作

 14.协调有关单位和专家成立《中国职业经理人发展报告（2022）》（蓝皮书）编委会，启动编撰工作。

 15.完成《职业经理人资质培训教材》编撰出版工作，适时召开新闻发布及研讨推广会；指导相关行业和专业职业经理人资质培养培训教材编写。

 16.建立完善专家顾问机制。在现有专家资源基础上，邀请部分国内和行业知名专家加入协会专家队伍，逐步形成有权威有影响力的行业高端专家智库。

 17.密切关注我国职业活动领域的新发展新变化，及时了解和掌握新职业发展动态，联合有关行业和机构，向国家提出设立新职业的建议方案，开发或参与相应的职业技能标准制定。

 五、着力提升服务水平

 18.积极发挥协会积聚资源、平台共享、产学研用协同的优势，搭建交流互动平台，办好2022年中国职业经理人发展高峰论坛，举办康养产业职业经理人及职业经理人高级研修院发展等专业研讨会、论坛交流活动。

 19.加强和规范分支机构管理，推动分支机构在扩大服务范围、提高服务质量等方面发挥积极作用，使分支机构有名有实、规范健康有序发展。

 20.开展协会进会员企业活动，倾听会员企业诉求，及时反映会员企业现实困难和职业经理人合理诉求，进一步凝聚企业发展动力，提振会员企业发展信心。

 21.完善全国职业经理人才数据库系统功能，为入库人员提供更加便捷高效的查询服务和电子证书。

 22.充实完善网站和微信公众号功能，开设国际人力资源标准化专栏、职业教育培训项目专栏，申请百家号、微博号等新媒体，为会员提供宣传阵地，切实增强会员的凝聚力和吸引力。

 六、切实发挥党建引领作用

 23.坚持理论武装，始终把“不忘初心、牢记使命”作为加强协会党建的永恒课题常抓不懈，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六次全会、二十大精神，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。

 24.认真贯彻党中央及中央和国家机关工委的有关要求，围绕学习贯彻党的十九届六中全会和二十大精神开展特色活动；按照《中央和国家机关行业协会商会党建工作质量攻坚三年行动方案》部署安排，持续推进协会党建工作质量全面提升，以党建促发展。

 25.抓好党建与业务建设融合发展，充分发挥党支部政治堡垒作用，坚持科学决策、集体决策，牢牢把握协会发展的正确方向。