人员招聘公告

 中国职业经理人协会（China Association for Professional Managers简称CAPM），成立于2012年6月30日，是由民政部直接登记管理的全国性社团组织；是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会；是由会员基于共同意愿结成，为发展中国职业经理人事业公益目的设立的非营利法人。2021年6月，国家标准化管理委员会批准中国职业经理人协会为国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）国内技术对口单位（国标委2021年第10号公告），负责对口领域国际标准化工作。本会的社会团体登记管理机关是国家民政部，党建领导机关是中央和国家机关工作委员会。

 根据工作需要，中国职业经理人协会拟招聘工作人员2名，具体岗位和要求如下：

 一、招聘部门

 （一）办公室

 （二）国际交流合作部

 二、招聘岗位

 （一）综合管理岗1人

 1、岗位职责

 （1）负责会议承办，起草会议纪要、报告等文稿；

 （2）负责协会行政、文书及档案资料管理等；

 （3）协助做好人事管理和内部建设；

 （4）领导交办的其他事项。

 2、任职条件

 （1）全日制本科及以上学历，具有人事行政等相关岗位经验者优先；

 （2）具备一定的文字功底；

 （3）责任心和服务意识强，工作细致，有良好的沟通协调能力；

 （4）中共党员（含预备党员），一般不超过35周岁；

 （5）身体健康，无不良嗜好。

 （二）标准化工作管理岗1人

 1、岗位职责

 （1）了解掌握ISO人力资源管理领域国际标准化的发展趋势和工作动态，与国内、国际相关专家保持沟通；

 （2）国际标准化工作的组织协调，包括文件归档与电子邮件维护，会议筹备以及支持工作，起草并校对相关文件等；

 （3）人力资源管理领域的国际标准引入工作，包括申请采标、组织宣贯、协调机构认证等；

 （4）组织人力资源管理领域的新国际标准制定工作，包括开展如何制定国际标准的课程培训、协调专家研讨、起草标准等；

 （5）协调人力资源管理领域的国际标准制修订工作，包括组织专家参与现有国际标准的复审、修订、投票等工作；

 （6）承担其他国际标准化相关工作。

 2、任职条件

 （1）35周岁以下；

 （2）熟悉人力资源管理和标准化工作，有较强的责任感和敬业精神，能够独立开展工作，同时具有较强的团队合作意识，具备良好的组织协调能力；

 （3）全日制硕士研究生及以上学历，有人力资源管理相关专业背景或具有3年以上标准化工作经历者优先；

 （4）英语六级或新托福（TOEFL-IBT）考试60分及以上，或雅思（IELTS）考试6分及以上，具有较好的英语口语交流能力及读写水平；

 （5）能够熟练使用计算机Office系列办公软件进行工作。

 三、福利待遇

 （一）享受国家规定的五险一金

 （二）工作时间为每周5个工作日，每天8小时工作制

 （三）带薪年休假+节日补助

 （四）具体薪酬标准面议

 四、报名方式

 有意者可将个人简历发至邮箱site_gu@163.com，并在邮件主题注明应聘岗位，经审核确认后，通知应聘人员面试时间。

 人员招聘公告

 中国职业经理人协会（China Association for Professional Managers简称CAPM），成立于2012年6月30日，是由民政部直接登记管理的全国性社团组织；是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定，促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会；是由会员基于共同意愿结成，为发展中国职业经理人事业公益目的设立的非营利法人。2021年6月，国家标准化管理委员会批准中国职业经理人协会为国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）国内技术对口单位（国标委2021年第10号公告），负责对口领域国际标准化工作。本会的社会团体登记管理机关是国家民政部，党建领导机关是中央和国家机关工作委员会。

 根据工作需要，中国职业经理人协会拟招聘工作人员2名，具体岗位和要求如下：

 一、招聘部门

 （一）办公室

 （二）国际交流合作部

 二、招聘岗位

 （一）综合管理岗1人

 1、岗位职责

 （1）负责会议承办，起草会议纪要、报告等文稿；

 （2）负责协会行政、文书及档案资料管理等；

 （3）协助做好人事管理和内部建设；

 （4）领导交办的其他事项。

 2、任职条件

 （1）全日制本科及以上学历，具有人事行政等相关岗位经验者优先；

 （2）具备一定的文字功底；

 （3）责任心和服务意识强，工作细致，有良好的沟通协调能力；

 （4）中共党员（含预备党员），一般不超过35周岁；

 （5）身体健康，无不良嗜好。

 （二）标准化工作管理岗1人

 1、岗位职责

 （1）了解掌握ISO人力资源管理领域国际标准化的发展趋势和工作动态，与国内、国际相关专家保持沟通；

 （2）国际标准化工作的组织协调，包括文件归档与电子邮件维护，会议筹备以及支持工作，起草并校对相关文件等；

 （3）人力资源管理领域的国际标准引入工作，包括申请采标、组织宣贯、协调机构认证等；

 （4）组织人力资源管理领域的新国际标准制定工作，包括开展如何制定国际标准的课程培训、协调专家研讨、起草标准等；

 （5）协调人力资源管理领域的国际标准制修订工作，包括组织专家参与现有国际标准的复审、修订、投票等工作；

 （6）承担其他国际标准化相关工作。

 2、任职条件

 （1）35周岁以下；

 （2）熟悉人力资源管理和标准化工作，有较强的责任感和敬业精神，能够独立开展工作，同时具有较强的团队合作意识，具备良好的组织协调能力；

 （3）全日制硕士研究生及以上学历，有人力资源管理相关专业背景或具有3年以上标准化工作经历者优先；

 （4）英语六级或新托福（TOEFL-IBT）考试60分及以上，或雅思（IELTS）考试6分及以上，具有较好的英语口语交流能力及读写水平；

 （5）能够熟练使用计算机Office系列办公软件进行工作。

 三、福利待遇

 （一）享受国家规定的五险一金

 （二）工作时间为每周5个工作日，每天8小时工作制

 （三）带薪年休假+节日补助

 （四）具体薪酬标准面议

 四、报名方式

 有意者可将个人简历发至邮箱site_gu@163.com，并在邮件主题注明应聘岗位，经审核确认后，通知应聘人员面试时间。