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山钢集团印发权属公司推行职业经理人制度实施办法！
- 分类：行业新闻
- 作者：
- 来源：山钢集团官方公众号-厚道山钢
- 发布时间：2020-09-18 14:26
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为完善领导人员分类、分层管理制度，推动权属公司经理层成员管理科学化、制度化、规范化，为有效激发经理层成员活力，9月17日山钢集团印发了，权属公司推行职业经理人制度实施办法。
01 适用范围
本办法适用于集团公司所属的、处于充分竞争行业和领域的二级子公司。原则上应在经理层成员中全面推行，也可以针对个别或部分岗位推行。
02 推行企业条件
推行职业经理人制度的权属公司，应当具备以下条件：
（一）主业处于充分竞争行业和领域，或者主要从事新产业、新业态、新商业模式；
（二）人力资源市场化程度较高；
（三）法人治理结构健全，建立了权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制；
（四）董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权利依法得到有效落实。
实施混合所有制改革的权属公司优先推行职业经理人制度。
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山钢集团印发权属公司推行职业经理人制度实施办法！
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为完善领导人员分类、分层管理制度，推动权属公司经理层成员管理科学化、制度化、规范化，为有效激发经理层成员活力，9月17日山钢集团印发了，权属公司推行职业经理人制度实施办法。
01 适用范围
本办法适用于集团公司所属的、处于充分竞争行业和领域的二级子公司。原则上应在经理层成员中全面推行，也可以针对个别或部分岗位推行。
02 推行企业条件
推行职业经理人制度的权属公司，应当具备以下条件：
（一）主业处于充分竞争行业和领域，或者主要从事新产业、新业态、新商业模式；
（二）人力资源市场化程度较高；
（三）法人治理结构健全，建立了权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制；
（四）董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等权利依法得到有效落实。
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