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航天工研院全球市场化选聘职业经理人!

航天工研院全球市场化选聘职业经理人!

【概要描述】为持续提升运营管理水平,促进产业结构转型升级,保障发展规划落地,航天工研院受航天欧华信息技术有限公司、深圳市航天泰瑞捷电子有限公司董事会委托,拟市场化选聘职业经理人2名,负责公司的日常运营管理工作。

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深圳航天工业技术研究院有限公司(以下简称“航天工研院”)是中央直接管理的国有特大型高科技企业——中国航天科工集团有限公司(以下简称“中国航天科工”)直属二级单位。

 

作为中国航天科工应用基础协同创新平台与国际化经营主平台,航天工研院重点发展装备制造、信息技术、科技创新服务及云制造综合服务等高科技相关业务,致力于打造社会智力资源及创新要素集聚高地,建设拥抱数字经济的现代平台型智慧企业。

 

为持续提升运营管理水平,促进产业结构转型升级,保障发展规划落地,航天工研院受航天欧华信息技术有限公司、深圳市航天泰瑞捷电子有限公司董事会委托,拟市场化选聘职业经理人2名,负责公司的日常运营管理工作。

 

一、岗位类型  

 

(一)招聘岗位

 

航天欧华信息技术有限公司总经理1名(工作地点:深圳)。


深圳市航天泰瑞捷电子有限公司总经理1名(工作地点:深圳)。

 

(二)公司简介

 

1.航天欧华信息技术有限公司

 

航天欧华信息技术有限公司成立于2003年,是深圳航天工业技术研究院有限公司所属全资子公司,注册资本1亿元。

 

依托航天科工院所技术优势,航天欧华以培养核心技术团队、打造核心技术产品为发力点,聚焦大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术的创新应用,积累整合了丰富的先进技术和产品资源,形成了集咨询设计、产品研发、集成服务、项目交付为一体的业务发展模式,成为推进智慧产业发展的中坚力量。

 

2.深圳市航天泰瑞捷电子有限公司

 

深圳市航天泰瑞捷电子有限公司成立于1998年,是深圳航天工业技术研究院有限公司所属控股公司,注册资本6250万元。

 

专业从事电能计量仪器仪表,电力监测控制仪表,用电信息采集系统研发、生产、销售、服务的国家级高新技术企业。公司是国内能独立研发、生产0.2S级三相多功能电能表、电力负控终端及配电监测计量终端的企业之一。

 

公司新产品、新项目开展卓有成效,目前已在城市微电网服务、智慧城市管理等方面取得了新业务突破。

 

二、应聘条件

 

(一)基本条件

 

熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力;有良好的履职记录,工作业绩突出,管理能力、执行能力、创新能力强,并应当同时具备以下几个条件:

 

1.可靠的政治素质,自觉贯彻执行党的路线方针政策,对党、国家、企业的忠诚,廉洁守法等;

 

2.较高的专业素养,应具有较强的组织领导能力、战略规划能力、变革创新能力、目标管理能力、绩效评估能力、激励约束能力、沟通协调能力、应对危机能力、团队建设能力、自我学习能力;

 

3.较高的职业素养,应“精于此道、以此为生”,具备职业和岗位所需要的专业教育背景,精通市场经济知识和企业管理知识;具有强烈的事业心和责任感,并致力于企业的发展壮大;

 

4.突出的工作业绩,在所处行业或相关专业领域有一定影响力与认可度。应取得市场认可、出资人认可、员工认可的业绩,经得起历史检验、实践检验;

 

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

 

(二)任职资格

 

1.具有累计10年以上境内外企业经营管理工作,具有电能表智能制造或信息技术等相关行业从业经历者优先。

 

 2.现任国务院国资委出资管理央企所属三级子企业(总资产在10亿及以上)经营班子正职,或副职2年以上任职经历的;或现任世界500强企业或国内100强企业所属二级子企业经营层高管正职1年以上的且具有经营层高管副职2年以上任职经历的。

 

3.年龄一般不超过 40岁(即1980年7月1日及以后出生),航天系统人员报名应聘者,年龄可放宽到45岁,并具有正常履行职责的身体条件。

 

4.具有大学本科及以上文化程度,党员优先。

 

5.符合有关法律法规规定的其他资格要求。

 

三、职责及薪资待遇  

 

(一)岗位职责

 

1、航天欧华信息技术有限公司总经理岗位职责

 

1.向公司董事会负责,领导执行、实施董事会的各项决议,全面完成董事会下达的各项指标,并对决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正。

 

2.负责主持公司的经营管理全面工作,发掘市场机会,领导变革与创新,保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

 

3.全面负责公司“十四五”发展规划及三年滚动计划系列管理工作,组织实施公司转型升级发展战略规划及年度经营计划,重要工作的预算执行、投资计划方案等工作。

 

4.带领团队开拓市场,执行好项目服务好客户。

 

5.提议和指导公司内部管理机构的设置方案。

 

6.把控公司重要管理制度的方向,指导制定公司管理规定和管理规范,确保公司的经营活动在制度化的管理条件下运行。 

 

7.提请聘任或者解聘公司副总经经理、财务负责人。

 

8.决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他管理人员。

 

9.完成董事会交办的其他各项工作任务。

 

2、深圳市航天泰瑞捷电子有限公司总经理岗位职责

 

1.向公司董事会负责,领导执行、实施董事会的各项决议,全面完成董事会下达的各项指标,并对决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正。

 

2.负责主持公司的经营管理全面工作,发掘市场机会,领导变革与创新,保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

 

3.负责根据董事会下达的年度经营目标组织制定实施公司年度经营计划。 

 

4.负责与董事会保持良好沟通,定期董事会向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

 

5.负责推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。

 

6.负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

 

7.把控公司重要管理制度的方向,指导制定公司管理规定和管理规范,确保公司的经营活动在制度化的管理条件下运行。 

 

8.负责审批日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。

 

9.完成董事会交办的其他各项工作任务。 

 

(二)薪酬待遇

 

选聘人员按照职业经理人方式引进,任期三年,任期期满考核合格可续聘。拟聘岗位均提供行业内极富竞争力的薪酬,实际年度薪金将根据岗位目标及履职情况确定。

 

四、选聘程序  

 

(一)资格审查

 

本次选聘的由相关第三方机构对应聘者进行资格审查,应聘者需按相关要求将相应材料经指定渠道进行提交/补交。资格审查不合格的,恕不退回相应报名材料。

 

(二)在线测评

 

受疫情影响,对于通过本次招聘资格审查的候选人,将统一进行在线人才测评,在线测评将统一时间在线作答。

 

(三)人员面试

 

初试采用线上面谈,每位应聘者的初次面试时间一般不超过30分钟。

 

初试结束后,按应聘者初试、笔试综合分数由高到低排序,提取每个岗位不低于1:5的比例候选人进入复试。

 

复试采用半结构化面谈形式,时间一般不超过40分钟。

 

(四)领导面谈

 

应聘者与航天工研院领导进行最终面谈。

 

(五)考察及背景调查

 

背景调查由公司委托的第三方专业背景调查机构组织实施并出具调查报告。

 

五、报名相关

 

报名时间:即日起至2020年8月31日

 

报名须知:应聘人员均需通过深圳航天工业技术研究院有限公司官方网站(http://www.gyy.casic.cn/)人才招聘专栏下载《应聘人员登记表》(Word文件),准确填写后(需含近期小2寸蓝色渐变背景证件照片),并提供以下相关材料:

 

1.个人简历(含报名者工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模及业务体量、业绩经济绩效和业内社会认可度等情况);

 

2.身份证扫描件或照片;

 

3.学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件。

 

请将以上报名资料整理为一个压缩包文件,以电子邮件方式发送至rlzyb@casicsz.com(邮件及附件名称请以“姓名-简历-应聘公司-应聘岗位”形式发送),并来电进行确认。

 

联系人:景老师、杜老师

 

联系电话:0755-83027282、88266042

 

其他说明:

 

1.应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,本公司有权取消应聘资格。

 

2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知,请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。

 

3.招聘过程中,航天工研院承诺对应聘者信息及提交的材料严格保密,不做他用,报名材料恕不退还。

航天工研院全球市场化选聘职业经理人!

航天工研院全球市场化选聘职业经理人!

【概要描述】为持续提升运营管理水平,促进产业结构转型升级,保障发展规划落地,航天工研院受航天欧华信息技术有限公司、深圳市航天泰瑞捷电子有限公司董事会委托,拟市场化选聘职业经理人2名,负责公司的日常运营管理工作。

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深圳航天工业技术研究院有限公司(以下简称“航天工研院”)是中央直接管理的国有特大型高科技企业——中国航天科工集团有限公司(以下简称“中国航天科工”)直属二级单位。

 

作为中国航天科工应用基础协同创新平台与国际化经营主平台,航天工研院重点发展装备制造、信息技术、科技创新服务及云制造综合服务等高科技相关业务,致力于打造社会智力资源及创新要素集聚高地,建设拥抱数字经济的现代平台型智慧企业。

 

为持续提升运营管理水平,促进产业结构转型升级,保障发展规划落地,航天工研院受航天欧华信息技术有限公司、深圳市航天泰瑞捷电子有限公司董事会委托,拟市场化选聘职业经理人2名,负责公司的日常运营管理工作。

 

一、岗位类型  

 

(一)招聘岗位

 

航天欧华信息技术有限公司总经理1名(工作地点:深圳)。


深圳市航天泰瑞捷电子有限公司总经理1名(工作地点:深圳)。

 

(二)公司简介

 

1.航天欧华信息技术有限公司

 

航天欧华信息技术有限公司成立于2003年,是深圳航天工业技术研究院有限公司所属全资子公司,注册资本1亿元。

 

依托航天科工院所技术优势,航天欧华以培养核心技术团队、打造核心技术产品为发力点,聚焦大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术的创新应用,积累整合了丰富的先进技术和产品资源,形成了集咨询设计、产品研发、集成服务、项目交付为一体的业务发展模式,成为推进智慧产业发展的中坚力量。

 

2.深圳市航天泰瑞捷电子有限公司

 

深圳市航天泰瑞捷电子有限公司成立于1998年,是深圳航天工业技术研究院有限公司所属控股公司,注册资本6250万元。

 

专业从事电能计量仪器仪表,电力监测控制仪表,用电信息采集系统研发、生产、销售、服务的国家级高新技术企业。公司是国内能独立研发、生产0.2S级三相多功能电能表、电力负控终端及配电监测计量终端的企业之一。

 

公司新产品、新项目开展卓有成效,目前已在城市微电网服务、智慧城市管理等方面取得了新业务突破。

 

二、应聘条件

 

(一)基本条件

 

熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力;有良好的履职记录,工作业绩突出,管理能力、执行能力、创新能力强,并应当同时具备以下几个条件:

 

1.可靠的政治素质,自觉贯彻执行党的路线方针政策,对党、国家、企业的忠诚,廉洁守法等;

 

2.较高的专业素养,应具有较强的组织领导能力、战略规划能力、变革创新能力、目标管理能力、绩效评估能力、激励约束能力、沟通协调能力、应对危机能力、团队建设能力、自我学习能力;

 

3.较高的职业素养,应“精于此道、以此为生”,具备职业和岗位所需要的专业教育背景,精通市场经济知识和企业管理知识;具有强烈的事业心和责任感,并致力于企业的发展壮大;

 

4.突出的工作业绩,在所处行业或相关专业领域有一定影响力与认可度。应取得市场认可、出资人认可、员工认可的业绩,经得起历史检验、实践检验;

 

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

 

(二)任职资格

 

1.具有累计10年以上境内外企业经营管理工作,具有电能表智能制造或信息技术等相关行业从业经历者优先。

 

 2.现任国务院国资委出资管理央企所属三级子企业(总资产在10亿及以上)经营班子正职,或副职2年以上任职经历的;或现任世界500强企业或国内100强企业所属二级子企业经营层高管正职1年以上的且具有经营层高管副职2年以上任职经历的。

 

3.年龄一般不超过 40岁(即1980年7月1日及以后出生),航天系统人员报名应聘者,年龄可放宽到45岁,并具有正常履行职责的身体条件。

 

4.具有大学本科及以上文化程度,党员优先。

 

5.符合有关法律法规规定的其他资格要求。

 

三、职责及薪资待遇  

 

(一)岗位职责

 

1、航天欧华信息技术有限公司总经理岗位职责

 

1.向公司董事会负责,领导执行、实施董事会的各项决议,全面完成董事会下达的各项指标,并对决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正。

 

2.负责主持公司的经营管理全面工作,发掘市场机会,领导变革与创新,保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

 

3.全面负责公司“十四五”发展规划及三年滚动计划系列管理工作,组织实施公司转型升级发展战略规划及年度经营计划,重要工作的预算执行、投资计划方案等工作。

 

4.带领团队开拓市场,执行好项目服务好客户。

 

5.提议和指导公司内部管理机构的设置方案。

 

6.把控公司重要管理制度的方向,指导制定公司管理规定和管理规范,确保公司的经营活动在制度化的管理条件下运行。 

 

7.提请聘任或者解聘公司副总经经理、财务负责人。

 

8.决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他管理人员。

 

9.完成董事会交办的其他各项工作任务。

 

2、深圳市航天泰瑞捷电子有限公司总经理岗位职责

 

1.向公司董事会负责,领导执行、实施董事会的各项决议,全面完成董事会下达的各项指标,并对决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正。

 

2.负责主持公司的经营管理全面工作,发掘市场机会,领导变革与创新,保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

 

3.负责根据董事会下达的年度经营目标组织制定实施公司年度经营计划。 

 

4.负责与董事会保持良好沟通,定期董事会向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

 

5.负责推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。

 

6.负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

 

7.把控公司重要管理制度的方向,指导制定公司管理规定和管理规范,确保公司的经营活动在制度化的管理条件下运行。 

 

8.负责审批日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。

 

9.完成董事会交办的其他各项工作任务。 

 

(二)薪酬待遇

 

选聘人员按照职业经理人方式引进,任期三年,任期期满考核合格可续聘。拟聘岗位均提供行业内极富竞争力的薪酬,实际年度薪金将根据岗位目标及履职情况确定。

 

四、选聘程序  

 

(一)资格审查

 

本次选聘的由相关第三方机构对应聘者进行资格审查,应聘者需按相关要求将相应材料经指定渠道进行提交/补交。资格审查不合格的,恕不退回相应报名材料。

 

(二)在线测评

 

受疫情影响,对于通过本次招聘资格审查的候选人,将统一进行在线人才测评,在线测评将统一时间在线作答。

 

(三)人员面试

 

初试采用线上面谈,每位应聘者的初次面试时间一般不超过30分钟。

 

初试结束后,按应聘者初试、笔试综合分数由高到低排序,提取每个岗位不低于1:5的比例候选人进入复试。

 

复试采用半结构化面谈形式,时间一般不超过40分钟。

 

(四)领导面谈

 

应聘者与航天工研院领导进行最终面谈。

 

(五)考察及背景调查

 

背景调查由公司委托的第三方专业背景调查机构组织实施并出具调查报告。

 

五、报名相关

 

报名时间:即日起至2020年8月31日

 

报名须知:应聘人员均需通过深圳航天工业技术研究院有限公司官方网站(http://www.gyy.casic.cn/)人才招聘专栏下载《应聘人员登记表》(Word文件),准确填写后(需含近期小2寸蓝色渐变背景证件照片),并提供以下相关材料:

 

1.个人简历(含报名者工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模及业务体量、业绩经济绩效和业内社会认可度等情况);

 

2.身份证扫描件或照片;

 

3.学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件。

 

请将以上报名资料整理为一个压缩包文件,以电子邮件方式发送至rlzyb@casicsz.com(邮件及附件名称请以“姓名-简历-应聘公司-应聘岗位”形式发送),并来电进行确认。

 

联系人:景老师、杜老师

 

联系电话:0755-83027282、88266042

 

其他说明:

 

1.应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责,如发现与事实不符,本公司有权取消应聘资格。

 

2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知,请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。

 

3.招聘过程中,航天工研院承诺对应聘者信息及提交的材料严格保密,不做他用,报名材料恕不退还。

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