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华泰证券迎新董事长,职业经理人落地

  • 分类:行业新闻
  • 作者:朱灯花
  • 来源:证基风云
  • 发布时间:2020-09-29 14:27
  • 访问量:

华泰证券迎新董事长,职业经理人落地

【概要描述】作为江苏省国资旗下的重点企业,根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

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  • 作者:朱灯花
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华泰证券国企混改正在推进,随着新董事长的到来,职业经理人制度也逐渐落地。

 

创投大佬投身证券业

 

2019年10月底,华泰证券发布独立董事关于提名公司董事候选人的独立意见,张伟是候选人之一。

 

公开资料显示,张伟出生于1964年11月,为工商管理硕士,高级工程师,高级经济师,中国证券投资基金业协会副会长、江苏省投资基金业协会会长。

 

曾在江苏省电子工业综合研究所工作;曾任江苏省电子工业厅正科级干部、资产管理处副处长;江苏宏图高科(1.360, 0.03, 2.26%)技股份有限公司董事会秘书兼总经理助理、副总经理、总经理、党委副书记;江苏高科技投资集团有限公司(下称“江苏高投”)董事、总经理、党委书记、董事长等职务。

 

《国际金融报》记者查询华泰证券2019年半年报获悉,江苏高投是华泰证券第五大股东,持股比例达3.87%。

 

江苏高投是江苏省政府打造的股权和创业投资机构,5年前就已经开始在国企混改方面做出尝试,并入选2017中国改革年度十大案例之一,是国企混改的创新样本。

 

2014年初,江苏高投创新设立了管理公司毅达资本,江苏高投持股35%,拥有“一票否决权”,剩余65%股权由合伙人持有,突破了国有创投机构不能做合伙制基金的瓶颈,又能实现国有资产的保值增值。

 

职业经理人制度落地

 

有观点认为,华泰证券这一人事变动跟混改有关。

 

随着张伟出任华泰证券董事长的程序走完,也意味着华泰证券的职业经理人制度逐渐落地。

 

2019年3月30日,华泰证券发布公告称,董事会通过了高级管理层实施职业经理人制度的议案。

 

根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

 

公司将设立执行委员会,负责日常经营管理,不设总裁、副总裁岗位。拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员(统称“职业经理人”),打造市场化、国际化、专业的职业经理人队伍。

 

作为江苏省国资旗下的重点企业,华泰证券早在2018年8月宣布,深化混合所有制改革试点总体方案获批,将积极稳妥开展职业经理人制度试点,建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制,推进任期制和契约化管理,完善经营管理者薪酬制度,严格任期管理和绩效考核,建立退出机制。

 

当时,华泰证券宣布142亿元定增顺利完成,一举引入阿里巴巴、苏宁、中国国有企业结构调整基金等战略投资者。

 

由阿里巴巴和苏宁分别派出的董事,也让华泰证券董事会结构更加多元,实现多方优势互补。

华泰证券迎新董事长,职业经理人落地

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华泰证券迎新董事长,职业经理人落地

【概要描述】作为江苏省国资旗下的重点企业,根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

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华泰证券国企混改正在推进,随着新董事长的到来,职业经理人制度也逐渐落地。

 

创投大佬投身证券业

 

2019年10月底,华泰证券发布独立董事关于提名公司董事候选人的独立意见,张伟是候选人之一。

 

公开资料显示,张伟出生于1964年11月,为工商管理硕士,高级工程师,高级经济师,中国证券投资基金业协会副会长、江苏省投资基金业协会会长。

 

曾在江苏省电子工业综合研究所工作;曾任江苏省电子工业厅正科级干部、资产管理处副处长;江苏宏图高科(1.360, 0.03, 2.26%)技股份有限公司董事会秘书兼总经理助理、副总经理、总经理、党委副书记;江苏高科技投资集团有限公司(下称“江苏高投”)董事、总经理、党委书记、董事长等职务。

 

《国际金融报》记者查询华泰证券2019年半年报获悉,江苏高投是华泰证券第五大股东,持股比例达3.87%。

 

江苏高投是江苏省政府打造的股权和创业投资机构,5年前就已经开始在国企混改方面做出尝试,并入选2017中国改革年度十大案例之一,是国企混改的创新样本。

 

2014年初,江苏高投创新设立了管理公司毅达资本,江苏高投持股35%,拥有“一票否决权”,剩余65%股权由合伙人持有,突破了国有创投机构不能做合伙制基金的瓶颈,又能实现国有资产的保值增值。

 

职业经理人制度落地

 

有观点认为,华泰证券这一人事变动跟混改有关。

 

随着张伟出任华泰证券董事长的程序走完,也意味着华泰证券的职业经理人制度逐渐落地。

 

2019年3月30日,华泰证券发布公告称,董事会通过了高级管理层实施职业经理人制度的议案。

 

根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

 

公司将设立执行委员会,负责日常经营管理,不设总裁、副总裁岗位。拟面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员(统称“职业经理人”),打造市场化、国际化、专业的职业经理人队伍。

 

作为江苏省国资旗下的重点企业,华泰证券早在2018年8月宣布,深化混合所有制改革试点总体方案获批,将积极稳妥开展职业经理人制度试点,建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制,推进任期制和契约化管理,完善经营管理者薪酬制度,严格任期管理和绩效考核,建立退出机制。

 

当时,华泰证券宣布142亿元定增顺利完成,一举引入阿里巴巴、苏宁、中国国有企业结构调整基金等战略投资者。

 

由阿里巴巴和苏宁分别派出的董事,也让华泰证券董事会结构更加多元,实现多方优势互补。

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